Empresas de Campinas e região já estão se preparando para o fim da escala 6×1, que trará mudanças significativas na jornada de trabalho. Um hotel na metrópole projeta aumentar seu quadro de funcionários em até 20% para garantir a operação sob a nova jornada. Enquanto isso, setores como bares, restaurantes e comércio enfrentam desafios na adaptação das escalas de trabalho.
A proposta aprovada pelo Senado prevê dois dias de descanso remunerado por semana, sem redução salarial, e a diminuição gradual da carga horária de 44 para 40 horas semanais. Trabalhadores enxergam a mudança como uma oportunidade de ter mais tempo livre e convivência familiar, enquanto empresários avaliam os impactos nos custos e na produtividade dos segmentos que dependem de equipes atuando nos fins de semana e feriados.
Adaptação no Setor Hoteleiro
No setor hoteleiro, a mudança já está sendo planejada. Um hotel em Campinas pretende ampliar seu quadro de funcionários entre 15% e 20% para manter a cobertura das escalas e garantir o funcionamento dos serviços. Segundo o gerente de operações, Michael Matsuda, a expectativa é ter colaboradores mais dispostos ao trabalho com essa nova jornada.
Impacto Financeiro
O impacto financeiro da mudança deverá ser absorvido por meio de reajustes planejados nos serviços oferecidos pelo hotel. Apesar dos custos adicionais, os funcionários veem a mudança de forma positiva, enxergando-a como uma oportunidade de mais qualidade de vida.
Desafios no Comércio e nos Bares e Restaurantes
No comércio, a avaliação inicial é cautelosa, com a necessidade de estudar a melhor forma de distribuir as novas folgas sem comprometer os períodos de maior movimento. Já para os bares e restaurantes, a mudança exigirá uma reorganização das equipes e poderá resultar em um aumento de custos entre 15% e 20%, de acordo com a Abrasel.
Setor Varejista em Adaptação
O varejo é um dos segmentos mais expostos aos efeitos da nova jornada de trabalho, conforme avaliação do economista do Sindivarejista Campinas. A necessidade de adaptação será fundamental para manter a competitividade nesse mercado em constante evolução.
Possíveis Ganhos para Trabalhadores e Empresas
A redução da jornada de trabalho pode trazer benefícios tanto para os funcionários quanto para as empresas, aumentando a produtividade e reduzindo a sobrecarga. O desafio agora será adaptar os diferentes setores às novas regras, conciliando a operação sem comprometer o descanso dos trabalhadores.
As novas regras não entram em vigor imediatamente, mas passarão por um período de transição de 14 meses, com redução gradual da jornada semanal de trabalho. Durante esse período, os salários não poderão ser reduzidos.
Fonte: https://g1.globo.com